Styrets beretning
Styrets beretning
Virksomhetens art og lokalisering
OC Industrier AS er et eierselskap der virksomheten omfatter å eie aksjer i selskaper i konsernet. Konsernledelsen er ansatt i OneCo AS, et datterselskap av OC Industrier AS.
OC Industrier AS er lokalisert i Oslo kommune med datterselskaper i Kristiansand, Oslo, Sandnes, Arendal, Bergen og Stockholm. Konsernets operative virksomheter er geografisk avgrenset til Norge og Sverige.
OneCo sin forretningside er følgende:
OneCo leverer konsepter, tjenester og kompetanse innen elektro, automasjon og telekommunikasjon som bygger en bærekraftig fremtid og muliggjør det grønne skiftet og digitaliseringen av samfunnet. Fremtiden er elektrisk og OneCo kobler den.
OC Industrier driver sin operative virksomhet innenfor seks forretningsområder som er nærmere beskrevet i neste kapittel.
Nærmere om forretningsområdene
FO Telekom
Kjernevirksomheten er relatert til drift, vedlikehold og utbygging av telekom infrastruktur (fastnett og mobil) i Norge. FO Telekom hadde en omsetning i 2022 på 2.162 millioner kroner, hvilket er på omtrent samme nivå som forrige år. Ambisjonen til FO Telekom er å opprettholde posisjonen som markedsleder i Norge innenfor telekom.
FO Elektro
Kjernevirksomheten er relatert til service og prosjekter innenfor elektro, elkraft og fornybar energi i Norge. FO elektro hadde en omsetning i 2022 på 1.574 millioner kroner, hvilket er en økning på 10 % fra forrige år. Ambisjonen til FO Elektro er å være en ledende elektroentreprenør i Norge.
FO Sverige
Kjernevirksomheten er relatert til service og prosjekter innenfor telekom, elkraft og power/IoT. FO Sverige hadde en omsetning i 2022 på 589 millioner kroner, en reduksjon på 2 % fra forrige år. Ambisjonen til FO Sverige er å øke lønnsomheten og omsetningen gjennom fokusert satsning innenfor utvalgte nisjer.
FO Infra
Kjernevirksomheten er relatert til prosjekter innenfor samferdsel (vei og jernbane). FO Infra hadde en omsetning i 2022 på 256 millioner kroner, en reduksjon på 12 % fra forrige år. Ambisjonen til FO Infra er å ta en tydelig posisjon som hovedentreprenører innenfor valgte markedssegmenter og geografier i et marked i sterk vekst.
FO Technologies
Kjernevirksomheten er relatert til service og prosjekter innenfor sikkerhet og automasjon i Norge. FO Technologies hadde en omsetning i 2022 på 242 millioner kroner, en økning på 19 % fra forrige år. Ambisjonen til FO Technologies er å bli en av de ledende aktørene innenfor høysikkerhet (elektronisk og fysisk) og valgte segmenter innenfor industriell automasjon.
FO Ocean
Kjernevirksomheten er relatert til vedlikehold og modifiseringer innenfor Marine og Offshore. FO Ocean hadde en omsetning i 2022 på 119 millioner kroner, en økning på 27% fra forrige år. Ambisjonen til FO Ocean er å ta en ledende posisjon som reparasjonsverft med dokk, samt tilby hybridisering og andre tjenester relatert til det grønne skiftet.
Redegjørelse for årsregnskapet
Driftsinntektene i konsernet var på 4.942 millioner kroner i 2022 mot 4.760 millioner kroner i 2021. Driftsresultat for konsernet var på 122 millioner kroner i 2022 mot 103 millioner kroner i 2021. For konsernet ble resultat før skatt 103 millioner kroner mot 57 millioner kroner i 2021. Bedringen skyldes i stor grad lavere avskrivninger og nedskrivninger i 2022, samt at finansieringskostnadene er redusert betydelig som følge av endret kapitalstruktur.
Morselskapets driftsinntekter var på 7,2 millioner kroner i 2022 med et resultat før skatt på 84,4 millioner kroner. Resultatet er positivt påvirket av mottatt konsernbidrag fra datterselskap.
Kontantstrømanalysen for 2022 viser at konsernet ved utgangen av perioden hadde en likviditetsbeholdning på 249,8 millioner kroner. Dette er 62,6 millioner mer enn i 2021.
Netto kontantstrøm fra operasjonelle aktiviteter i 2022 er på 189,5 millioner kroner. Netto kontantstrøm fra investeringsaktiviteter er -14,9 millioner kroner.
Konsernets kortsiktige gjeld er økt med 92,7 millioner kroner fra 2021, og langsiktig gjeld er økt med 44,6 millioner kroner ift. Fjoråret. Ved utgang av 2022 er kortsiktig gjeld på 1.222,8 MNOK, mens langsiktig gjeld utgjør 204,4 millioner kroner.
Totalkapitalen ved utgangen av året var 1.798,6 millioner kroner, en økning på 82,9 millioner kroner fra fjoråret.
Konsernets egenkapital er ved årsslutt 370,4 millioner kroner, en reduksjon på 54,1 millioner i forhold til 2021. Konsernet har i 2022 utbetalt et tilleggsutbytte på 140,4 millioner kroner. Egenkapitalandelen for konsernet er ved utgangen av 2022 på 20,6 %, en reduksjon på 4,1 % fra 2021.
Forutsetningene om fortsatt drift er lagt til grunn for avleggelsen av selskaps- og konsernregnskap, og styret bekrefter at denne forutsetningen er tilstede. Etter styrets mening gir fremlagte resultatregnskap og balanse med tilhørende noter fyllestgjørende informasjon om selskapets og konsernets drift og finansielle stilling per 31. desember 2022. Forhold etter balansedagen er kommentert i eget avsnitt.
Finansiell risiko
Overordnet om målsetting og strategi
Konsernets nåværende strategi innbefatter ikke bruk av finansielle instrumenter, men dette er gjenstand for løpende vurdering.
Markedsrisiko
Konsernet er eksponert for endringer i rentenivået, da selskapets gjeld har flytende rente. Videre kan endringer i rentenivået påvirke investeringsmulighetene i fremtidige perioder. Konsernet er ikke utsatt for betydelig valutarisiko, men har både inntekter og kostnader i svenske kroner gjennom vår virksomhet i Sverige.
Kredittrisiko
Risikoen for tap på fordringer er vurdert som lav. Konsernet har historisk ikke hatt vesentlige tap på fordringer. De mest vesentlige tapsavsetningene som er foretatt de siste årene er knyttet til prosjekter innenfor Forretningsområde Elektro, og er således ikke knyttet til kredittrisiko. Utestående kundefordringer og opptjent, ikke fakturert inntekt, utgjør ved utgangen av 2022 totalt 1063 MNOK.
Likviditetsrisiko
Selskapet vurderer likviditeten i konsernet som tilfredsstillende. Kassekreditten i konsernet har en ramme på 350 millioner kroner, og selskapene i konsernet er solidarisk ansvarlig for trekk på denne. Per 31.12. har selskapet totalt 249,8 millioner kroner i bankinnskudd (inkludert skattetrekksmidler), og ingen trekk på kassekreditten. Den tilgjengelige likviditeten per 31.12. var således totalt 549,8 MNOK. Etter styrets syn har konsernet en sunn finansiell stilling og vil være i stand til å håndtere eventulle uforutsette endringer, samt ytterligere vekst.
Arbeidsmiljø og likestilling
Styret anser arbeidsmiljøet i morselskapet og konsernet som bra. Det ble høsten 2022 gjennomført en konsernfelles medarbeiderundersøkelse som viser høy trivsel, høy tillit mellom ledelse og medarbeidere og lav turnoverintensjon. Sammenlignet med tilsvarende undersøkelse gjennomført i 2021 er det en liten fremgang på de fleste områder.
Det har vært 45 skader med fravær ut over skadedagen i 2022. De fleste skadene har hatt skadefravær under 3 dager. Fallskader representerer flest skader, sammen med mindre kutt-og klemskader. Skader, uønskede hendelse og nestenulykker faste agendapunkter i AMU i de respektive forretningsområdene.
Det ble høsten 2022 gjennomført en konsernfelles digital HMS kampanje med fokus på IT sikkerhet. Kampanjen var en del av Nasjonal sikkerhetsmåned.
Sykefraværet for konsernet er i 2022 på 6,1 % hvorav korttidsfraværet utgjør er 1,8 %. Sykefraværet er noe over bransjesnittet.
Kvinneandelen samlet i konsernet er 9,6 %. Det er 14 % kvinnelige ledere som har personal- og resultatansvar. Konsernledelsen (konsernstab+ ledere av forretningsområdene) består ved utgangen av 2022 av 1 kvinne og 9 menn. Konsernstyret består av 5 menn.
Det er et lavt omfang av deltidsarbeid i OneCo. Ved utgangen av året var det 16 kvinner og 56 menn som jobbet i reduserte stillinger. Deltid gjennomføres etter initiativ og ønske fra den ansatte og i samråd med leder. Det er tidvis behov for redusert stilling i forbindelse med sykdom som del av midlertidig tilretteleggingstiltak. Det er også vært gjennomført stillingsreduksjon i svært begrenset omfang som alternativ til oppsigelse i nedbemanningsprosesser. Deltidsarbeid ansees ikke som et problem i konsernet.
OneCo benytter i liten grad midlertidige stillinger og ved utgangen av året er mindre enn 2% av våre ansatte i midlertidige ansettelsesforhold. Midlertidige stillinger blir blant annet brukt i forbindelse med særlig høy arbeidsbelastning eller ved ferieavvikling for hovedsakelig administrative stillinger, og det benyttes gjerne skoleelever eller studenter i dette arbeidet.
Konsernet hadde ved årets utløp 2.862 ansatte, herav 273 kvinner. Økt kvinneandel blant våre ansatte vil bidra positivt til arbeidsmiljøet, resultatet og kvaliteten på våre leveranser. En bedre kjønnsbalanse vil bidra til et styrket omdømme og økt attraktivitet som arbeidsgiver hos begge kjønn. Vår erfaring er at begge kjønn mestrer yrket like godt og OneCo ønsker å bidra til å synliggjøre bransjen som en attraktiv bransje for begge kjønn.
Likelønnsoversikten viser at kvinner i snitt tjener 99 % av menn. Lavest lønnsforskjell er det i operative stillinger, størst forskjell er det på ledernivå. Det vises for øvrig til konsernets rapport om mangfold, likestilling og diskriminering som er tilgjengelig på www.oneco.no.
Diskriminering
OneCo tar avstand fra enhver form for diskriminering enten det er på grunn av kjønn, alder, rase, religion eller andre forhold. OneCo jobber aktivt for et inkluderende og helsefremmende arbeidsliv hvor ingen av våre medarbeidere - eller andre som utfører arbeid for OneCo, skal oppleve trakassering, mobbing eller negativ oppmerksomhet. I vår medarbeiderundersøkelse oppgir 2 % av våre ansatte at de har opplevd mobbing eller trakassering siste tre måneder, mot 5 % i arbeidslivet for øvrig. Tiltak er iverksatt lokalt.
Et stort volum av våre stillinger krever god fysikk og en sterk kropp for å klare dagligdagse arbeidsoppgaver som tunge løft og krevende arbeidsstillinger over tid. I tillegg er det avgjørende med god hørsel og godt syn for å unngå farlige situasjoner på byggeplass. Dette påvirker vår mulighet til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne i operative stillinger. I merkantile stillinger vil dette være enklere å få til og vi tilrettelegger så langt det er mulig for personer som midlertidig eller permanent har nedsatt funksjonsevne grunnet sykdom eller skade.
Kjønnsbalansen i OneCo er svært skjev og dette er i seg selv risiko for diskriminering. Målet om en kvinneandel på 12% innen 2024 vil trolig ikke nås.
Det føres ikke statistikk over etnisitet i OneCo og antall personer med annen nasjonal opprinnelse kan derfor ikke tallfestes, men andelen ansatte med annen nasjonalitet antas gjenspeile nivået i befolkningen som helhet - eller noe høyere.
Det vises for øvrig til konsernets rapport om mangfold, likestilling og diskriminering som er tilgjengelig på www.oneco.no.
Ytre miljø
Utslipp fra våre fossildrevne varebiler utgjør hoveddelen av vårt eget klimagassutslipp. Overgang til elektriske varebiler bidrar positivt til redusert klimaavtrykk, Vi har ikke innfaset så mange el-biler som forutsatt i 2022 pga. leveranseproblemer hos våre leverandører, Dette synes ved utgangen av 2022 å være løst og vi vil fortsette innfasingen som planlagt i 2023.
Gjennom vår tilslutning til SBTi og GHG protokollen, har OneCo forpliktet seg til å redusere egne klimagassutslipp med 50 % innen 2030. En total oversikt over vårt arbeid med bærekraft, inkl. vårt klimaregnskap, finnes i vår Bærekraftsrapport som er tilgjengelig på
www.oneco.no.
Forsikring for styrets medlemmer og daglig leder
Det er tegnet styre- og ledelsesansvarsforsikring i morselskapet, OC Industrier AS, som dekker alle datterselskaper. Forsikringen er på markedsmessige vilkår. Forsikringen dekker sikrede erstatningsansvar for formuesskade, herunder personlig ansvar for konsernets gjeld, som skyldes krav fremsatt mot sikrede som følge av en ansvarsbetingende handling eller unnlatelse i sikredes egenskap av daglig leder, styremedlem, medlem av ledelsen, «<de facto director», «<shadow director» eller ansatt i konsernet som kan pådrag seg et selvstendig ledelsesansvar.
Fremtidig utvikling
Med hensyn til konsernets fremtidige utvikling vil virksomheten blant annet avhenge av makroøkonomiske forhold. På tidspunktet for avleggelsen av konsernets årsregnskap er både norsk og svensk økonomi preget av høy inflasjon, stigende renter og redusert kjøpekraft hos forbrukere. Kravet om økt kjøpekraft i lønnsoppgjøret, nye regler for innleie av arbeidskraft, samt lavere aktivitet innenfor bygge- og anleggsbransjen øker også usikkerheten for 2023.
OneCo er gjennom sin virksomhet godt posisjonert innenfor områder som påvirkes positivt av det grønne skifte og økt digitalisering i samfunnet. Det forventes derfor fortsatt positiv utvikling i våre markeder totalt sett. En stor del av konsernets virksomhet er relatert til infrastruktur som anses som samfunnskritisk innenfor elektro, elkraft, samferdsel og telekommunikasjon. For forretningsområdene Infra, Technologies og Ocean oppleves situasjonen i 2023 mht. markedsutvikling og ordreinngang bedre enn ved inngangen til 2022. For forretningsområdene Elektro og Telekom forventes det en nedgang i totalmarkedet i 2023 drevet av kortsiktige makroøkonomiske forhold, og som også kan påvirke konsernet negativt. For forretningsområdene Sverige forventes omsetningen å være omtrent på samme nivå som i 2022.
Det er iverksatt tiltak for å bedre lønnsomheten innenfor konsernet. Styret forventer at de positive effektene av tiltakene delvis vil kompensere for den negative effekten av økt inflasjon og fallende aktivitetsnivå. Styret vil presisere at det alltid vil være usikkerhet knyttet til forventingene om fremtidig utvikling.
Hendelser etter balansedagen
Det er ikke inntrådt forhold etter regnskapsårets utgang som etter styrets syn har betydning ved bedømmelse av regnskapet. Styret kjenner heller ikke til andre forhold som er viktig for å bedømme selskapets stilling og resultat, og som ikke fremgår av resultatregnskapet, balansen, kontantstrømoppstillingen og notene.